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Geschrieben von groovedan.com - Daniel Lütolf am . Veröffentlicht in Uncategorised.

Bewerbungsprozess

Bewerbungs-Prozess

Unser Bewerbungs-Prozess in 7 Schritten.
1. Bewerbung

1. Bewerbung

Besten Dank für deine Bewerbung! Diese gelangt zuerst zu unserem Recruiting-Team.

1. Bewerbung

Besten Dank für deine Bewerbung! Diese gelangt zuerst zu unserem Recruiting-Team.
2. Sichtung

2. Sichtung

Unser Recruiting zusammen mit der entsprechenden Fachbereich überprüfen alle Bewerbungen. Achte bitte auf die Vollständigkeit deiner Unterlagen.

2. Sichtung

Unser Recruiting zusammen mit der entsprechenden Fachbereich überprüfen alle Bewerbungen. Achte bitte auf die Vollständigkeit deiner Unterlagen.
3. Telefongespräch

3. Telefongespräch

In einem ersten Telefongespräch lernen wir uns etwas besser kennen und haben die Möglichkeit ausstehende Fragen zu klären.

3. Telefongespräch

In einem ersten Telefongespräch lernen wir uns etwas besser kennen und haben die Möglichkeit ausstehende Fragen zu klären.
4. Interview

4. Interview

In einem persönlichen Gespräch haben wir die Möglichkeit, uns noch besser kennenzulernen. Hier kannst du auch mehr über dich erzählen und einen ersten Eindruck von unseren Räumlichkeiten bekommen.

4. Interview

In einem persönlichen Gespräch haben wir die Möglichkeit, uns noch besser kennenzulernen. Hier kannst du auch mehr über dich erzählen und einen ersten Eindruck von unseren Räumlichkeiten bekommen.
5. Schnuppertag

5. Schnuppertag

Hier hast du die Möglichkeit, einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag bei uns zu bekommen. Du lernst das Team und die Arbeit kennen und wirst zudem einen kurzen Schreibtest absolvieren.

5. Schnuppertag

Hier hast du die Möglichkeit, einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag bei uns zu bekommen. Du lernst das Team und die Arbeit kennen und wirst zudem einen kurzen Schreibtest absolvieren.
6. Vertragsverhandlung & -abschluss

6. Vertragsverhandlung & -abschluss

Lass uns gemeinsam den Vertrag abschliessen und den ersten Schritt in eine aufregende berufliche Reise machen.

6. Vertragsverhandlung & -abschluss

Lass uns gemeinsam den Vertrag abschliessen und den ersten Schritt in eine aufregende berufliche Reise machen.
7. Erster Arbeitstag

7. Erster Arbeitstag

Du bist jetzt Teil der achermann-Familie! Willkommen! Die Einarbeitung kann beginnen.

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Feel Good & Work Live Balance

achermann ict Feel Good & Work Live Balance

Feel Good & Work Live Balance

Der Mensch steht im Mittelpunkt

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein Thema, das bewegt. Es ist ein umfassender Ansatz, um Arbeitsbedingungen, Organisation und das Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt.

Die individuelle sowie die kollektive Gesundheit der Mitarbeitenden soll verbessert und erhalten werden. BGM beinhaltet ein breites Spektrum an Massnahmen und Strategien, die in allen Unternehmen angewendet werden können und denen achermann sich seit geraumer Zeit angenommen hat.

Feel Good-Team

Feel Good-Team

Wir bei achermann ict-services ag arbeiten bereits seit 2016 mit den Methodiken des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Im Zentrum des BGM in unserem Unternehmen steht unser Feel Good-Team. Sie ist die treibende Kraft, in dem sie diverse Anlässe, Mittagstische, Events und Teambuilding Aktivitäten organisieren, welche die Work-Life-Balance unterstützten.

Individuelle Arbeitsplätze

Auch für die körperliche Gesundheit wird vorgesorgt. Jeder Arbeitsplatz wird individuell auf den Mitarbeitenden nach ergonomischen Vorgaben eingerichtet.

Home Office-Tage für konzentriertes Arbeiten ohne Ablenkung stehen all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung. Lernende erhalten bei uns einen besonderen Fokus und Unterstütztung.

Wir bei achermann haben vor Jahren erkannt, dass ein glücklicher und gesunder Arbeitnehmer am effizientesten ist. Mit intrinsischer Motivation fördern wir unsere Mitarbeitende On- und Off-the-Job.

New Work

Insbesondere aber sehen wir das betriebliche Gesundheitsmanagement als Teil der Philosophie von New Work. Denn der Mensch ist das Zentrum von New Work. Durch Freiheiten, Freude und Sinn werden die Produktivität und die Kollaboration im Team gesteigert, wobei das Wohlergehen der Mitarbeitenden jedoch die grösste Aufmerksamkeit geniesst.

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Lehre & Ausbildung

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Deine Top-Ausbildung

Die Förderung und Ausbildung von ICT-Nachwuchsfachkräften ist für uns selbstverständlich! Wir ermöglichen jungen, engagierten Personen aus der Zentralschweiz sich bei uns zu Informatiker/-innen EFZ mit Schwerpunkt Plattformentwicklung sowie Mediamatiker/innen EFZ auszubilden.

ICT-Berufe im Überblick

Informatiker/-innen EFZ

Informatiker/-innen EFZ Plattformentwicklung

Die Lehrstelle für 2024 wurde bereits vergeben.

Informatiker/innen der Fachrichtung Plattformentwicklung arbeiten mit Hardware sowie Gadgets und sind gleichermassen auch in der virtuellen Welt zu Hause. Sie planen, realisieren und administrieren ICT-Netzwerke (LAN, WLAN) und stellen Arbeitsplätze bereit. Dies indem sie Hard- und Software evaluieren, installieren, betreiben und überwachen, damit die Anwenderinnen und Anwender sich unterbrechungsfrei den alltäglichen Arbeiten annehmen können.
Informatiker/-innen EFZ Plattformentwicklung
Mediamatiker/-innen EFZ

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Die Lehrstelle für 2024 wurde bereits vergeben.

Mediamatiker und Mediamatikerinnen arbeiten mit verschiedenen Medientechniken und Medienkanälen. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Administration, Marketing und Informatik. Sie bearbeiten Bilder, Texte und Videos. Sie betreiben Webseiten, Social-Media-Kanäle oder entwickeln Werbemittel wie Broschüren oder Flyer.
Mediamatiker/-innen EFZ Yolanda Schmidli

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Yolanda Schmidli
HR Administration

  • +41 41 417 11 77
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